El Grupo de Participación de la juventud de EAPN Galicia acudió el 21 de octubre al Encuentro Estatal de Diálogo Estructurado, en el marco del programa de EAPN España: JovEU: Motor de transformación social en Europa.
Más de 150 personas, entre jóvenes, representantes de instituciones públicas a nivel europeo, nacional, autonómico y local y de organizaciones sociales, se reunieron en Madrid para debatir sobre los temas que más preocupan a la juventud.
Pese que, según esta encuesta, el95% de las personas marcaban como principal motivo de preocupación de la juventud gallega el empleo; la vivienda, formación y el ocio también deben ser ejes centrales en las políticas dirigidas a la juventud española.
La importancia de que el Estado promueve una juventud participativa, en el que el empleo, la educación, la vivienda, y el ocio pueda llegar a todos y todos, fue el foco de atención de la mesa de diálogo en el Encuentro, conformada por los principales agentes sociales y políticos en este ámbito.
En los talleres específicos sobre Empleo, en los que el Grupo de Participación de la Juventud de EAPN Galicia ha elaborado un informe especial que se presentará en el próximo Foro Gallego contra la Pobreza y tercer sector, se priorizáron 5 medidas urgentes e imprescindibles para empezar a tener éxito en las políticas contra el desempleo juvenil.
Colaboración de las entidades y la administración con empresas que favorezcan la contratación de jóvenes. Participación juvenil en el proceso, limitar bonificaciones a quien paga salarios por encima del mínimo del sector para evitar precariedad y para financiar formación a trabajadores para puestos de trabajo, antes y durante.
Acompañamiento personalizado en los itinerarios de inserción sociolaboral: menos cociente de personas por profesional de ámbito sociolaboral en administración y ONG, reducción drástica de burocracia y evitar la deshumanización del proceso (atención estable de profesionales, tiempo de calidad) y un sistema integrado de orientación laboral y servicios sociales, no cada uno por su lado. Un único profesional (o equipo) tanto en ONG como en la administración.
Generar espacios de autoayuda y trabajo en equipo: Lanzaderas de empleo, formación adaptada a necesidades laborales, salidas educativas, etc. temas complejos a más básicos (hacer currículos), oficinas de empleo (solas o con la ayuda de las ONG) convocar reuniones con empresarios.
Adaptar el acceso al mediocre Sistema de Garantía Juvenil a jóvenes con menos posibilidades: Eliminar criterios absurdos (poder compaginar con formación o empleos temporales, financiar pequeños gastos o formaciones como carné de conducir), difusión masiva, pero adaptada a medios de comunicación que usan los jóvenes y redes sociales y asegurar coordinación , compartir bases de datos, máxima transparencia (jóvenes en el sistema, acciones formativas u orientación, contrataciones) dentro del Ministerio (INEM y SGJ) y con CCAA.
Cumplir con la cuota de reserva de puestos de trabajo en empresa y administración publica tanto para personas con discapacidad como para cualquier persona en riesgo de exclusión social: triplicar multas en caso de incumplimiento, animar a las ONG para denunciar a la autoridad laboral incumplimientos.
En todas estas demandas, los jóvenes participantes apuntaron como dificultades comunes aspectos como la corrupción o el escaso interés político, la burocracia extrema y el desencanto y desinterés juvenil
A través de este proyecto, EAPN España, pretende que estas propuestas lleguen a las instituciones públicas, sirviendo de altavoces de las voces de la juventud.
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