EAPN Galicia recoge buenas prácticas y demandas para la mejora de las políticas de inserción sociolaboral

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El resultado de esta investigación será un manual de buenas prácticas en programas de inserción sociolaboral, que incluirá propuestas de incidencia política que permitan el desarrollo de políticas sociales y de empleo eficaces, así como programas de inclusión sociolaboral productivos.

En el marco del Programa para el fomento de la empleabilidad y la inclusión sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad, estamos realizando una investigación sobre buenas prácticas en programas de inserción sociolaboral, que trasladaremos a la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade para el mejor enfoque futuro en el tratamiento de su inserción sociolaboral.

Pretendemos determinar las condiciones necesarias para que los programas de inclusión sociolaboral sean exitosos, generando así una herramienta práctica con pautas para su puesta en marcha. Estamos recopilando el conocimiento de 14 entidades que desarrollan el programa, y tambien de otras entidades con reconocida experiencia en la inserción sociolaboral de diversos colectivos. Por otra parte, incluimos en esta investigación la experiencia y demandas de las personas en situación de pobreza/exclusión que han participado en el programa, para que colaboren en la evaluación y diseño de las políticas de empleo.

 

Las principales conclusiones de esta investigación, en referencia a la configuración de los programas de inserción sociolaboral para personas en situación de vulnerabilidad:

  • La particular situación de vulnerabilidad de estas personas exige itinerarios individualizados y totalmente personalizados, que incluyen acciones más allá de la formación y la búsqueda de empleo. Es necesario trabajar con ellas desde cuatro vertientes: personal, social, empleo y formación.
  • Para poder abordar el trabajo desde las cuatro vertientes, se requiere un equipo multidisciplinar conformado por profesionales en orientación y prospección laboral, trabajo y educación social, terapia ocupacional, mediación intercultural, psicología, psicopedagogía, etc.
  • El trabajo coordinado entre las entidades que desarrollan los programas de inserción sociolaboral permite ofrecer un servicio más completo a las participantes de los programas. Además, trabajando en red compartimos conocimiento, experiencia y buen hacer de las entidades y su equipo técnico, que enriquece y mejora la calidad de los programas.

 

 

Algunas de las propuestas de mejora de las políticas de empleo, ya trasladado a la Conselleira de Promoción de Emprego e Igualdade y a la Directora Xeral de Formación e Colocación:

    • El proceso de inserción sociolaboral con personas en situación o riesgo de exclusión social requiere trabajar contemplando las vertientes personal, social y laboral, para que sea realmente exitoso. Esta metodología debe incluirse en las convocatorias de inserción laboral, y también se requiere una buena coordinación política y técnica entre las Consellerías de Promoción de Emprego e Igualdade y de Política Social.
    • Es preciso simplificar la burocracia, lo que permitirá más tiempo para una atención de calidad a las participantes en los programas por parte del personal técnico.
    • Mayor coordinación entre los servicios de empleo, tanto autonómicos como estatales, asumir la corresponsabilidad en la inserción sociolaboral de las personas en situación o riesgo de exclusión social.
    • Itinerarios plurianuales: las personas en situación o riesgo de exclusión social requieren más tiempo - entre dos y cuatro años- para recuperar o adquirir empleabilidad y lograr la inserción sociolaboral.
    • Acceso al programa para personas en situación o riesgo de exclusión social que actualmente no tienen acceso, y que necesitan apoyo para su inserción sociolaboral, como por ejemplo personas en situación administrativa irregular, personas subempleadas por insuficiencia de horas inscritas en el SPEG como demandantes de empleo ocupadas (con contratos precarios de pocas horas).
    • Hacer compatibles los programas de empleo con otras actuaciones que serían beneficiosas para completar el itinerario, como pueden ser las formaciones AFD.
    • Incluir en el programa de empleo un apoyo económico a las participantes en forma de ayudas para el transporte, y ayuda para la conciliación familiar.

Más información: #NailVidaDignaUnTraballoDigno

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