Persiste la desigualdad de género en el empleo en Galicia
Las mujeres gallegas se enfrentan a obstáculos para acceder a empleos bien remunerados y a puestos de liderazgo en un mercado laboral marcado por la desigualdad de género
Con motivo do 8 de Marzo, Día Internacional da Muller, es necesario centrarse en la desigualdad de género en el empleo, tanto en el acceso a él como en las condiciones que encuentran las mujeres
El 8 de Marzo, Día Internacional da Muller, se conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos y oportunidades en todos los ámbitos, incluido el empleo. En Galicia persiste la desigualdad de género en el mercado laboral: Las mujeres siguen sufriendo discriminación en términos salariales., Promoción y acceso a puestos de liderazgo..
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de paro femenino en Galicia se sitúa en uno 11,49%, mientras que la de los hombres es de la 9,81% (Ajuste EPA IV 2022). La Encuesta Anual de Estructura Salarial (2020, publicado el año pasado) La diferencia salarial entre hombres y mujeres en Galicia es 19,1%, lo que significa casi 5.000 euros año. Significa que las mujeres cobran, de media, un 19,1% menos que os homes.
Además, Las mujeres tienen menos oportunidades de acceder a empleos mejor remunerados y a puestos de liderazgo.. A pesar de que las mujeres tienen un alto nivel de educación y cualificación, siguen siendo una minoría en los puestos directivos y en los consejos de administración de las empresas: en Galicia representan sólo uno 25% de dichas posiciones, según un informe de la Zona Franca de Vigo.
Un obstáculo importante para las mujeres en el mercado laboral es la falta de equilibrio entre la vida personal y laboral. Las mujeres siguen asumiendo la mayoría de las responsabilidades del cuidado de los niños, adultos y personas dependientes, lo que dificulta el acceso al empleo, o la realización de jornadas completas con horarios rígidos. Defecto, abordar las razones de la inactividad, un 22,46% de las mujeres inactivas no tienen o buscan trabajo por estar al cuidado de menores, adultos o personas enfermas o discapacitadas. No caso dos homes, sólo uno 4,31% de fans inactivos por los llamados motivos de atención. Una situación similar nos encontramos al analizar la duración de la jornada laboral., El porcentaje de mujeres que reducen su jornada laboral por motivos de cuidados es mucho mayor., o trabajan a tiempo parcial para poder conciliar el trabajo remunerado y el trabajo de cuidados.
Reducir la desigualdad de género en el empleo entre mujeres y hombres, é necesario adoptar medidas en diferentes ámbitos, tanto por parte de la administración pública como de las empresas.
Es necesario promover la igualdad de género en la educación y en el mundo del trabajo, con el objetivo de erradicar los estereotipos de género arraigados en la sociedad y que limitan las opciones y posibilidades de las mujeres.
Para garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal., Las administraciones deben ofrecer recursos públicos para apoyar la conciliación.; También son útiles las medidas adoptadas por las empresas como el teletrabajo y la flexibilidad horaria, que pueden mejorar la productividad y la satisfacción laboral en general. Es necesario promover una cultura empresarial igualitaria y que las empresas consideren los beneficios de la diversidad de género en el lugar de trabajo. Estas medidas tendrán que ir necesariamente acompañadas de la corresponsabilidad en el cuidado de otros miembros de la unidad familiar., cuando hay.
El 8 Marzo es un día para reivindicar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, tamén no ámbito laboral. Es necesario que las administraciones públicas, las empresas y la sociedad en su conjunto toman conciencia de la persistencia de la desigualdad de género en el empleo y adoptan medidas concretas para erradicarla. La igualdad no es sólo un derecho, sino una necesidad para una sociedad más justa.
