La desigualdad de género en el empleo persiste en Galicia

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Las mujeres gallegas se enfrentan a obstáculos para acceder a puestos de trabajo bien remunerados y a posiciones de liderazgo en un mercado laboral marcado por la desigualdad de género
Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, es necesario poner el foco en la desigualdad de género en el empleo, tanto en el acceso al mismo como en las condiciones que encuentran las mujeres

 

El 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, se conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos y oportunidades en todos los ámbitos, incluido el empleo. En Galicia, la desigualdad de género persiste en el mercado laboral: Las mujeres continúan sufriendo discriminación en términos de salario., promoción y acceso a puestos de liderazgo.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de paro femenina en Galicia se sitúa en un 11,49%, mientras que la de los hombres es del 9,81% (EPA IV Trim 2022). La Encuesta Anual de Estructura Salarial (2020, último año publicado) sitúa la diferencia salarial entre hombres y mujeres en Galicia en el 19,1%, lo que supone casi 5.000 euros año. Significa que las mujeres cobran, de media, un 19,1% menos que los hombres.

Además, las mujeres tienen menos oportunidades de acceder empleos con salarios más altos y a posiciones de liderazgo. A pesar de que las mujeres tienen un alto nivel de formación y cualificación, siguen siendo una minoría en los puestos directivos y en los consejos de administración de las empresas: en Galicia representan solamente un 25% de dichos cargos, según un informe de la Zona Franca de Vigo.

Un obstáculo importante para las mujeres en el mercado laboral es la falta de conciliación entre la vida laboral y personal.. Las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades del cuidado de menores, mayores y dependientes, lo que dificulta el acceso al empleo, o bien la realización de jornadas completas y con horarios rígidos. De hecho, atendiendo a los motivos de la inactividad, un 22,46% de las mujeres inactivas no tienen ni buscan trabajo por estar al cuidado de menores, mayores o personas enfermas o discapacitadas. En el caso de los hombres, sólo un 4,31% de los inactivos lo hacen por dichos motivos de cuidados. Encontramos una situación similar al analizar la duración de la jornada laboral, siendo muy superior el porcentaje de mujeres que reducen su jornada laboral por cuidados, o trabajan a tiempo parcial para poder compatibilizar el trabajo remunerado y el de cuidados.

Para reducir la desigualdad de género en el empleo entre mujeres y hombres, es necesario adoptar medidas en diferentes ámbitos, tanto por la administración pública como por las empresas.

Es necesario promover la igualdad de género en la educación y en el mundo laboral, con el objetivo de erradicar los estereotipos de género arraigados en la sociedad y que limitan las opciones y posibilidades de las mujeres.

Para garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal., las administraciones deben ofrecer recursos públicos de apoyo a la conciliación; también pueden ser útiles las medidas adoptadas por las empresas como el teletrabajo y la flexibilidad horaria , que pueden mejorar la productividad y la satisfacción laboral en general. Es necesario promover una cultura empresarial igualitaria y que las empresas consideren los beneficios de la diversidad de género en el lugar de trabajo. Estas medidas habrán de ir necesariamente acompañadas de la corresponsabilidad en el cuidado por parte de los demás miembros de la unidad familiar., cuando los haya.

El 8 Marzo es un día para reivindicar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, también en el ámbito laboral. Es necesario que las administraciones públicas, las empresas y la sociedad en su conjunto tomen conciencia de la persistencia de la desigualdad de género en el empleo y adopten medidas concretas para erradicarla. La igualdad no es solo un derecho, sino una necesidad para una sociedad más justa.

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