Claves para la inclusión sociolaboral y el empleo digno de las personas vulnerables

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La inclusión sociolaboral de las personas en riesgo de pobreza o exclusión social que puedan trabajar es posible: así lo demuestran las 14 entidades del Tercer Sector de Acción Social, coordinadas por EAPN Galicia, que conforman la #RedeEmpregoDigno
El V Seminario tuvo como objetivo recoger las buenas prácticas del 'Programa integrado para el fomento de la empleabilidad de personas vulnerables', que se desarrolla en el bienio 2022-2023 la Red

 

 

El pasado 5 de julio tuvo lugar en la Escola Galega de Administración Pública (EGAP) de Santiago de Compostela, el V Seminario “Claves para la inclusión sociolaboral y el empleo digno de personas en situación de vulnerabilidad”, organizado por EAPN Galicia, en el marco del 'Programa integrado para promover la empleabilidad de personas vulnerables'.

Cuando la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade nos ofreció desarrollar este programa piloto, nos plantearon dos retos:

    • Demostrar que la inclusión sociolaboral es posible de parte de 635.000 Gallegos y gallegas que en el 2022 estaban en riesgo de pobreza o exclusión social que pueden trabajar y que desean hacerlo con condiciones y contratos dignos.
    • Identificar las claves que se deben tener en cuenta en las distintas convocatorias de la Consellería.

#RedeEmpregoDignoEs Posible. Los datos que certifican el éxito del programa y el enorme esfuerzo de las y los 70 los profesionales involucrados en el mismo son evidentes, sobre todo en lo que llevamos del 2023 con los efectos de lo que significa trabajar durante casi un año en procesos individualizados de acompañamiento e inclusión sociolaboral.

Si en este programa nos hemos comprometido a desarrollar 192 itinerarios cada anualidad, en el año 2022 se han finalizado 255, y en el 2023 ya tenemos a día de hoy a 295 participantes. Si nos hemos comprometido a un mínimo del 20% de inserciones laborales, en el 2022 tuvimos un 35,7% y en lo que llevamos de 2023 un 37,2%.

Es obligatorio agradecer y felicitar a la anterior Conselleira de Emprego, María Jesús Lorenzana, así como Covadonga Toca o Zeltia Lado, por su apuesta con este programa.

Desde EAPN siempre hemos dicho que este programa no es un fin en sí mismo, sino sobre todo la oportunidad de investigar y validar con el rigor que nos caracteriza los factores decisivos para asegurar el éxito. Con la experiencia del programa, con las más de 18 entrevistas realizadas o en los 5 grupos de discusión con profesionales, expertos y especialmente las propias personas participantes, estamos preparando el manual de buenas prácticas que presentaremos el próximo 15 de noviembre en el congreso de finalización del programa con los factores de éxito y los aprendizajes. Pero después de un año de experiencia, podemos identificar aquellos que nos parecen prioritarios:

    • Procesos individualizados, integrales y a medio y largo plazo, en los que los factores personales, familiares y sociales son tan importantes y no deben desligarse en ningún caso de las medidas formativas más específicas para el acceso al empleo. Hemos demostrado que cuando los departamentos de Empleo e Inclusión Social, en la Xunta o en los ayuntamientos no colaboran, el fracaso y derroche de los fondos públicos está asegurado.
    • Itinerarios en los que El trabajo con las empresas y los empleadores debe hacerse desde el primer momento y hasta que el éxito de la contratación esté asegurado.
    • Hemos constatado, y por eso tiene tanto mérito el trabajo de las entidades, que las dificultades para llevar a cabo estos procesos integrales, suponen un coste y esfuerzo extra que SÓLO Estamos asumiendo las entidades del Tercer Sector Social.

Como ha demostrado este programa, cuando se prioriza y financia este sobreesfuerzo continuado y la estabilidad laboral de los profesionales contratados, no con medidas especificas, disperso o a corto plazo, las posibilidades de éxito aumentan notablemente. Mucho más cuando se facilita y fomenta la creación de redes y la colaboración..

A partir de estos aprendizajes, toda la mañana estuvimos trabajando en cómo deben ser las convocatorias integrales de inclusión sociolaboral, ya sea el nuevo Posta a Punto para o Emprego o los nuevos Programas Integrados de Emprego para personas en vulnerabilidad, y durante los próximos meses seguiremos ahondando en ellos.

Quienes estamos aquí sabemos mucho y tenemos pruebas de la falsedad del discurso que dice que la única solución para salir de la pobreza o que la mejor política social es el empleo.

El trabajo, mientras sea digno, es otra forma de salir de la pobreza, pero solo si va acompañada de otras políticas públicas desde el ámbito de la inclusión social, educación o especialmente en este momento, la emergencia del acceso a una vivienda digna, apropiada y accesible.

    • Sabemos que un tercio de las personas que están en situación de pobreza o exclusión no pueden trabajar y no pueden seguir siendo culpabilizadas.
    • Sabemos que otro tercio de las personas en situación de pobreza tienen trabajo, pero que no puede ser considerado digno, especialmente en el caso de las mujeres. Y tenemos la obligación de ayudarlos en la búsqueda de una mejora en sus condiciones y salarios..
    • Y sabemos que otro tercio de las personas en situación de pobreza quiere y se esfuerza cada día por encontrar un trabajo digno. Es nuestra obligación ayudarlos en este esfuerzo., evitando su culpabilización, facilitando su formación y orientación personalizada y estable y sobre todo con la mínima burocracia posible.

Somos optimistas. Comparten esta visión desde la Comisión Europea y el Ministerio de Trabajo que financian este programa. Y lo comparten y lo demuestran desde la Xunta de Galicia y la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade por la apuesta por este programa y por las facilidades políticas y técnicas para llevarlo a cabo.

La jornada fue clausurada por el secretario xeral de Apoio ao Emprego, Traballo Autónomo e Economía Social, Pablo Fernández, y la presidenta de EAPN Galicia, Ana Pardo.

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